Når vi spørger unge om job-sikkerhed, taler de ikke om at få lov til at blive — men om at få lov til at gå hvis det viser sig forkert.
Det er et fundamentalt skift fra den måde de fleste virksomheder rekrutterer på. Vi sælger varighed, pension, karrierestige. De køber valgfrihed, læring og en exit der ikke ødelægger CV'et.