90-dages-overlevelse, engagement og turnover for nyansatte under 30 år. 54 virksomheder, 3 brancher.
Onboarding er blevet bedre — overlevelsen op, turnover ned, time-to-productive ned. Men spredningen er stadig markant, og top-25% har halvt så lang time-to-productive som bunden.
Brug benchmarken til at sætte jeres tal i kontekst på de tre dækkede brancher og se hvor stor en investeringsmulighed der ligger i de første 90 dage.
Du får adgang til samtlige figurer, segment-nedslag og rådata du kan eksportere.
Data fra 54 virksomheder · 4.100 nyansatte under 30 år · indtrædelsesperiode 2024-Q1 til 2025-Q1. KPI’erne er HR-data koblet med engagement-måling i uge 12. Time-to-productive er virksomhedernes egen vurdering baseret på leder-måling.
Deltager I i UVAX 2026 bliver alle figurer udvidet med jeres egne tal — så I kan se hvor præcis I ligger i forhold til sektoren og top-25%.
Hvor mange interesserede unge bliver til indskrevne elever — segmenteret efter skoletype, region og kampagnetype. Q4 2025-data fra 142 skoler.
BENCHMARKSElevers oplevede trivsel målt på 8 dimensioner. 94 efterskoler. Hvad er gennemsnittet, og hvor ligger top-25%?
BENCHMARKSTop-of-mind, omdømme og ansøgningstiltrækning blandt 18-30-årige. 86 virksomheder fordelt på 6 brancher.
