Hvordan leder man en generation, der kræver mening, medindflydelse og frihed — og som hurtigt smutter, hvis de ikke får det?
Klassisk ledelse er ikke nok, når det handler om Generation Z. De unge forventer relationel ledelse, tydelig retning og psykologisk tryghed — og det stiller nye krav til jer som ledere.
Dette oplæg giver ledere og mellemledere konkrete værktøjer til at forstå og motivere unge medarbejdere. Vi ser på, hvordan man kan skabe psykologisk tryghed, opbygge tillid og designe rammer, der engagerer. Gennem cases og praksiseksempler bliver I rustet til at møde de unges forventninger — uden at give køb på kerneopgaver eller ledelsesrum.
I dette oplæg får I
- 01Indblik i unges forventninger til ledelse, feedback og motivation
- 02Konkrete greb til at skabe engagement og ansvarsfølelse
- 03Værktøjer til at bygge psykologisk tryghed og opbygge tillid
- 04Inspiration til moderne ledelsespraksis — uden at miste styring eller retning
