Spring til indhold
EN DEL AFCompanYoungIntelligence Center er en del af CompanYoung A/S - eksperter i tiltrækning og tilknytning af unge.
Se vores ydelserBesøg companyoung.dk
FORSIDE›ARTIKLER›ARTIKLER

Unge læreplads-ansøgere accepterer i snit 44 min transport - kortere på Omsorg (36 min)

Den geografiske rækkevidde for unge i lærepladsmarkedet er kortere end mange virksomheder antager. På Omsorg, sundhed og pædagogik er accept-grænsen 36 min hver vej; på Teknologi 48 min.

Mike Neve Villadsen
Mike Neve Villadsen
Intelligence Lead
10. MARTS 2026 · 4 MIN
Unge læreplads-ansøgere accepterer i snit 44 min transport - kortere på Omsorg (36 min)

Til: HR- og rekrutteringsansvarlige i lærepladsvirksomheder, ledelsesteam med ansvar for geografisk strategi samt brancheorganisationer.

Unge i lærepladsmarkedet accepterer i snit 44 min transporttid hver vej. Tallet varierer markant pr. hovedområde: 36 min på Omsorg, sundhed og pædagogik, 44 min på Kontor, handel og forretningsservice, 45 min på Fødevarer, og 48 min på Teknologi, byggeri og transport. Virksomhedens reelle rekrutteringsradius er kortere end mange antager.

44 min
gennemsnitlig accepteret transporttid hver vej
36 min
på Omsorg, sundhed og pædagogik (korteste)
48 min
på Teknologi, byggeri og transport (længste)
39%
af eleverne fremhæver kort transporttid som meget vigtigt

Hvad data viser

UVAX 2025-undersøgelsen spørger 1.090 unge i elev- og lærepladsstillinger om hvor lang transporttid de vil bruge hver vej. Den gennemsnitlige accept-grænse er 44 minutter - det dækker over markante forskelle pr. hovedområde. Omsorg-, sundheds- og pædagogik-eleverne har den korteste tolerance (36 min); Teknologi, byggeri og transport-eleverne den længste (48 min). Forskellen afspejler dels demografisk fordeling, dels hvor i landet de pågældende virksomheder er placeret.

39% af eleverne angiver at kort transporttid var meget vigtigt for deres valg af virksomhed; kun 7% siger det ikke var vigtigt. Geografi er dermed ikke en sekundær parameter, men en primær beslutningsdriver. For mange unge bliver virksomhedens tilgængelighed et reelt filter inden de overhovedet vurderer kultur, opgaver eller løn.

Mønstret har konkrete konsekvenser. En lærepladsvirksomhed der ligger 45 min fra nærmeste relevante GF-skole vil have markant sværere ved at rekruttere Omsorg-elever end Teknologi-elever, selv hvis lønnen, opgaverne og kulturen er identisk. Det er ikke virksomheden der er underlegen - det er afstanden.

Hvad fortæller det os

  1. 01Virksomheder kan med fordel kortlægge hvor deres potentielle ansøgerbase reelt bor - ikke hvor virksomheden ligger. Hvis 80% af relevante kandidater er bosat over 50 min væk, er rekrutteringsproblemet ikke kommunikation; det er geografi.
  2. 02Brancheorganisationer (DI, Dansk Erhverv, faglige udvalg) bør indtænke geografi i analyser af lærepladsmangel. 'Manglende lærepladser' i en region kan reelt være 'lærepladser uden for accept-radius' for de aktuelle elever.
  3. 03For virksomheder med længere accept-grænse (Teknologi: 48 min) er der mulighed for at række længere ud i rekrutteringen - særligt mod elever der bor i regionale hovedbyer og er villige til at pendle ud til mindre byer for det rigtige fag.
Mike Neve Villadsen
Forfatter

Mike Neve Villadsen

Intelligence Lead

Som Intelligence Lead er Mike ansvarlig for CompanYoungs vidensgrundlag og for at omsætte det til løsninger, der giver mening i praksis - både for vores kunder og internt. Mikes arbejde handler om at gøre vores indsigter om unge generationer handlingsrettede. Han hjælper virksomheder med at tiltrække og tilknytte unge talenter og afholder foredrag om ledelse af og tiltrækning af unge.

Læs mere